双非本科背景985硕士求职遭遇学历歧视的困境

事件背景

据报道，一位拥有985高校硕士学历的求职者，在求职过程中遭遇了学历背景带来的困扰，尽管其硕士学历优秀，但因其本科并非“211工程”或“985工程”高校背景，而遭到了用人单位的拒绝，这一事件不仅引发了社会各界的关注，也让我们开始深入思考学历在求职中的实际意义。

学历背景对求职的影响

不可否认，学历背景在求职过程中确实扮演着重要的角色，许多用人单位倾向于选择高学历的求职者，因为他们在学术能力和综合素质上通常具有优势，一些用人单位可能会对毕业于特定高校的求职者给予一定的认可度，这并不意味着只有来自特定高校的毕业生才能获得好的工作机会，一个求职者的真正价值应该由其能力、经验和潜力来决定。

对“学历歧视”的看法

对于这起985硕士求职被拒的事件，我们应该坚决反对任何形式的学历歧视，学历只是一个人受教育程度的证明，它不能完全代表一个人的能力和潜力，用人单位在选拔人才时，应该更加注重求职者的实际能力和经验，而不是仅仅看重其学历背景，政府和社会也应该加强对学历歧视的监管和宣传，提高公众对平等就业的认识和意识。

如何应对学历歧视

对于求职者而言，面对可能的学历歧视，他们可以采取以下措施来应对：

1、提升自我：求职者应该不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，以增强自己的竞争力。

2、积累实践经验：通过实习、项目经验等方式，求职者可以积累丰富的实践经验，提高自己的就业竞争力。

3、拓宽求职渠道：求职者可以通过多种渠道寻找工作机会，如招聘网站、社交媒体、人才市场等。

4、寻求帮助：如果求职者遭遇明显的学历歧视，他们应该勇敢站出来，寻求相关机构或组织的帮助，维护自己的合法权益。

学历虽然重要，但它绝不是决定一个人职业发展的唯一因素，用人单位在选拔人才时，应该更加注重求职者的能力、素质和经验，政府和社会也应该共同努力，加强对学历歧视的监管和宣传，提高公众对平等就业的认识和意识，只有这样，我们才能建立一个更加公平、公正的就业环境，让每个求职者都能凭借自己的实力和努力获得应有的机会。