求职者进厂面试，中介的别说是本科叮嘱背后的深思

在当今竞争激烈的就业市场中，每一位求职者都渴望在众多候选人中脱颖而出，获得心仪的工作机会，在求职的道路上，往往伴随着各种“小技巧”和“潜规则”，其中不乏一些来自中介的“叮嘱”，如“进厂面试时别说是本科”，这一看似不合常理的建议，实则反映了当前就业市场的一些深层问题和社会现象。

求职者的学历“贬值”感

在许多制造业或基层岗位的招聘中，求职者常常会遇到一种现象：尽管学历被视为求职的“敲门砖”，但在某些特定环境下，高学历反而成了“负担”，这背后，一方面是用人单位出于成本控制考虑，倾向于招聘学历较低但劳动力成本更低的员工；则是社会对某些行业或岗位存在的刻板印象，认为高学历与这些岗位“不匹配”。

中介的“别说是本科”叮嘱，正是基于这种环境下的一种应对策略，它传递出的信息是：在特定类型的工厂或岗位面试中，过高的学历可能会让求职者被视为“高不成低不就”，从而错失机会，这种叮嘱，实质上是对求职者心理预期的一种调整，旨在帮助他们在面试时更好地“融入”用人单位的期望值体系。

学历与实际能力的错位

不可否认，学历是衡量一个人教育背景的重要指标，但它并不能完全代表一个人的实际工作能力和经验，在许多工厂或生产一线岗位上，实际操作技能、适应能力和团队合作精神往往比学历更为重要，这种观念在求职市场上并未得到充分认可，尤其是在那些对技术要求高、对学历要求相对宽松的岗位上。

中介的这一叮嘱，实际上是在提醒求职者：在面试时，应更加注重展示自己的实际工作经验、技能水平以及快速学习的能力，而非单纯强调自己的本科学历，这有助于求职者在面试中更加“接地气”，更容易获得用人单位的青睐。

求职策略与心理调适

面对这样的“叮嘱”，求职者需要采取一种既不贬低自己也不盲目自大的策略，要正确认识自己的学历背景，既不因学历而自满，也不因学历而自卑，在准备面试时，应重点突出自己的实际工作经验和技能，以及在以往工作中所取得的成就，保持良好的心态至关重要，要相信自己无论学历高低，都有其独特的价值和优势。

这一过程也是对求职者心理调适的一个考验，学会根据不同的环境和岗位调整自己的表达方式，既不夸大也不隐瞒，以最真实、最符合岗位需求的状态出现在面试官面前。

打破偏见与促进公平

从更深层次来看，“别说是本科”的叮嘱，实际上是在呼吁社会和用人单位打破对学历的盲目崇拜，更加注重人才的实际能力和潜力，这要求我们建立一个更加公平、开放的就业环境，让每个求职者都能根据自己的实际情况和意愿选择合适的岗位，而不受学历等非技能性因素的过多限制。

作为社会的一员，我们应当共同努力，推动形成一种以能力为本位的就业文化，这包括但不限于：用人单位在招聘时更加注重实际能力的考察；教育体系提供更多实践机会和技能培训；以及社会舆论对不同学历层次人才的正确认识和尊重。

“别说是本科”的叮嘱，虽然看似是一种权宜之计，实则反映了当前就业市场中的一些深层次问题，它提醒我们，在追求高学历的同时，也要关注实际能力的培养和展示；在面对就业压力时，要调整心态、灵活应对；更重要的是，社会各界应共同努力，打破偏见、促进公平，为每一个求职者创造一个更加公正、开放的就业环境，只有这样，我们才能真正实现“人尽其才、才尽其用”的社会愿景。